Europäisches Forum für politischen Dialog über Flüchtlinge und Migranten (*19-20 Oktober)

Das 3. Europäische Forum für politischen Dialog über Flüchtlinge und Migranten baut auf den beiden bisherigen Ausgaben des Forums auf. Die Konferenz konzentriert sich auf die Frage, wie religiöse Organisationen, politische Entscheidungsträgerinnen und -träger und neu nach Europa gekommene Menschen die Beteiligung von Flüchtlingen, Migrantinnen und Migranten an der Entwicklung inklusiver Gesellschaften in Europa fördern können.

Hochrangig besetzte Dialog-Veranstaltung über sozialen Zusammenhalt (21 Oktober)

Ein strukturierter Austausch zwischen religiösen Führerinnen und Führern und politischen Entscheidungsträgerinnen und -trägern wird immer notwendiger. Polarisierende Entwicklungen stellen den sozialen Zusammenhalt in Europa in Frage und lassen das Misstrauen gegenüber Minderheiten wachsen. In hochrangig besetzten Dialogen werden religiöse Führerinnen und Führern sowie politische Entscheidungsträgerinnen und -träger über Wege zur Bekämpfung von Hassrede diskutieren.

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30. – 31. Oktober 2019

KAICIID brachte mehr als 190 religiöse Führungspersönlichkeiten, politische Entscheidungsträgerinnen und -träger, staatliche Akteure, Vertreterinnen der Zivilgesellschaft, Journalisten, Pädagoginnen und Praktiker des Dialogs in Wien zusammen, um Möglichkeiten zur Verhinderung und Bekämpfung des weltweit wachsenden Phänomens der Hassrede zu diskutieren. An der Konferenz nahmen führende Vertreterinnen und Vertreter von buddhistischen, christlichen, hinduistischen, jüdischen, muslimischen und anderen Glaubensgemeinschaften teil, um ihre Stimme zu erheben und die Öffentlichkeit für die Notwendigkeit zu sensibilisieren, Hassrede zu verhindern und zu bekämpfen.

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Von Toolkits und Leitfäden für den interreligiösen Dialog bis hin zu Online-Kursen, Policy Briefs und Webinaren – sehen Sie sich unsere Ressourcen an, die Ihre Arbeit unterstützen und Ihnen helfen können, Frieden durch Dialog zu fördern.

Das KAICIID-Ratgeberforum ist ein beratendes Gremium, das sich aus einflussreichen Vertreterinnen und Vertretern der Weltreligionen sowie religiöser und kultureller Institutionen aus der ganzen Welt zusammensetzt. Die Mitglieder des Ratgeberforums unterstützen die Arbeit des Direktoriums, setzen sich in allen Teilen der Welt für die Ziele des Dialogzentrums ein und tragen gemeinsam mit dem Generalsekretariat dazu bei, die erfolgreiche Umsetzung des Arbeitsprogramms von KAICIID zu gewährleisten. Das Sekretariat stützt sich auch auf das umfangreiche Fachwissen der Mitglieder des Ratgeberforums, um über die neuesten Entwicklungen in den Regionen, in denen KAICIID tätig ist, wie Afrika, der arabische Raum, Asien und Europa, informiert zu sein.

KAICIIDs Mission, interreligiöses und interkulturelles Verständnis zu fördern und die Achtung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Frieden zu verbessern, spiegelt sich in der Diversität seiner 62 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 29 Ländern, fünf Kontinenten und einem breiten Spektrum religiöser und kultureller Zugehörigkeiten wider. Die Achtung der Vielfalt ist der Eckpfeiler der Einstellungspolitik von KAICIID. 40 Prozent unserer Belegschaft stammen aus den Gründungsstaaten des Dialogzentrums: 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind österreichische Staatsbürger, drei kommen aus dem Königreich Saudi-Arabien und zwei aus Spanien.

Die Arbeitssprache des Zentrums ist Englisch.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterliegen dem KAICIID-Personalstatut und den Regeln des Zentrums. KAICIID bietet attraktive Arbeitsbedingungen: ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das von der Höhe der Position und der Erfahrung der Bewerberin oder des Bewerbers abhängt, kostenlose Sozialversicherung, 30 Tage Urlaub pro Jahr, 13 offizielle Feiertage und eine flexible Arbeitszeitenregelung.

DIE EINSTELLUNG BEI KAICIID ERFOLGT IN EINEM TRANSPARENTEN UND UNPARTEIISCHEN VERFAHREN, DAS IN DER REGEL DIE FOLGENDEN SCHRITTE UMFASST:

• Veröffentlichung der Stellenausschreibung
• Bewertung aller Bewerbungen und Erstellung einer Auswahlliste von Bewerberinnen und Bewerbern
• Vorstellungsgespräch und möglicherweise schriftliche Prüfung für vier bis fünf Kandidatinnen und Kandidaten, die in die engere Wahl kommen. Ein Vorgespräch oder ein Vortest kann durchgeführt werden, wenn viele Bewerberinnen und Bewerber die Anforderungen der Stelle erfüllen.
• Überprüfung der Arbeitszeugnisse
• Angebot der Anstellung an die erfolgreiche Bewerberin oder den erfolgreichen Bewerber

Wenn Sie sich unserem multikulturellen Team anschließen und die Welt verändern möchten, indem Sie zum interreligiösen und interkulturellen Dialog beitragen, bewerben Sie sich bitte auf eine der unten angeführten offenen Stellen.

Bitte beachten Sie, dass nur Bewerberinnen und Bewerber, die in die engere Wahl kommen, von unserem Personalteam kontaktiert werden.