رفقة الشركاء والداعمين، يؤثر مركز الحوار العالمي "كايسيد" في جميع أرجاء العالم بفضل القوة التحويلية للحوار بين أتباع الأديان والثقافات. ولأننا نعلم أنه لا يمكننا فعل ذلك بمفردنا، فإن شراكاتنا تتراوح ما بين مؤسسات ومنظمات القيم الدينية والحكومات والمنظمات غير الحكومية والجامعات والمؤسسات الأكاديمية والمنظمات الشعبية.

وإن العمل مع الآخرين يعمق تأثير عملنا ويضاعفه ويدعم أنشطة المناصرة وزيادة الوعي ويحسن التدريب وبناء القدرات، فضلًا عن أنه يساعدنا على الإسهام في هدف الأمم المتحدة المتمثل في "تمتع الناس كافَّة بالسلام والازدهار". ويدرك شركاؤنا أنه لكي نضع حدًّا للصراع والأزمات ولبناء مجتمعات يسودها السلام والتماسك، علينا أن نعي أهمية القيم المشتركة التي تربطنا معًا.

وإلى جانب التعاون الطويل الأمد لكايسيد مع العديد من المنظمات والمؤسسات، فقد أبرمنا شراكات رسمية مع أكثر من اثنتي عشرة منظمة عبر مذكرات التفاهم (MoUs)، التي تعد جزءًا من إطارنا الاستراتيجي للعلاقات الخارجية.

واضطلع المركز أيضًا بدور استشاري للمؤسسات الحكومية الدولية التي تحتاج إلى الخبرة في إشراك منظمات القيم الدينية عن طريق عمليات الحوار. ومن ناحية أخرى، أعان المركز الجهات الفاعلة الدينية ومنظمات القيم الدينية على تحسين فهم خطط المؤسسات الحكومية الدولية والحكومية وأُطرها.

وتحقيقًا لهذه الغاية، أمَّن المركز للشركاء بناء القدرات والموارد الازمة لإدماج الحوار إدماجًا أفضل في أعمال بناء السلام والتنمية. وإن دعمنا للشركاء يرتبط ارتباطًا وثيقًا بجداول أعمال التنمية العالمية، ومنها جدول أعمال عام 2030 وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs).

ويؤيد المركز إعلان الأمم المتحدة بشأن حقوق الإنسان واتفاقيات اليونسكو المتعلقة بالثقافة وأنشطتها التنفيذية. وعلى غرار نهج اليونسكو تجاه جدول أعمال عام 2030، يرمي كايسيد إلى الإسهام في المجتمعات السلمية والاندماج انطلاقًا من تعزيز ممارسة الحريات الأساسية ودعم أنظمة الحوار التشاركية لزيادة احترام التنوع الثقافي والديني وتحقيق المساواة بين الرجل والمرأة.

المنتدى الأوروبي الثالث للحوار بشأن سياسات اللاجئين والمهاجرين (19-20 من أكتوبر عام 2021)

استند المنتدى الأوروبي الثالث للحوار بشأن سياسات اللاجئين والمهاجرين إلى المنتديين السابقين اللذين عقدا في عامي 2019 و2020 لذات الغاية، ألا وهي التركيز على الطرائق التي يمكن بها لمنظمات القيم الدينية وصانعي السياسات والوافدين الجدد إلى أوروبا تشجيع مشاركة اللاجئين والمهاجرين في بناء مجتمعات أكثر شمولًا في أوروبا.

 

الحوار الرفيع المستوى بشأن التماسك الاجتماعي (21 من أكتوبر)

لقد أصبحت الحاجة اليوم إلى تواصل منظَّم بين القيادات الدينية وصانعي السياسات أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى؛ إذ تتحدى تأثيرات الاستقطاب التماسك الاجتماعي لأوروبا وتزيد من انعدام الثقة بالمكونات المجتمعية كافَّة. وفي الحوارات الرفيعة المستوى، سوف تتناول القيادات الدينية وصانعو السياسات مخاطر خطاب الكراهية ووسائل مكافحته.

لتحميل برنامج المؤتمر، اضغط هنا.

30-31 من أكتوبر 2019

جمع كايسيد أكثر من 190 من القيادات الدينية وصانعي السياسات والجهات الفاعلة الحكومية وممثلي المجتمع المدني والصحفيين والمعلمين وممارسي الحوار معًا في فيينا بالنمسا لمناقشة طرائق منع الظاهرة العالمية المتزايدة لخطاب الكراهية ومكافحتها، وشهد المؤتمر أيضًا مشاركة ممثلين بارزين للمجتمعات الإسلامية والبوذية والمسيحية والهندوسية واليهودية وغيرها من المجتمعات الذين اجتمعوا للتحدث ورفع مستوى الوعي العام بضرورة مناهضة خطاب الكراهية ونزع الشرعية عنه.

يقدم كايسيد مصادر متنوعة من أدوات وأدلة الحوار بين أتباع الأديان والدورات التدريبية عبر الإنترنت وملخصات السياسات والندوات الإلكترونية. اكتشفوا مصادرنا الثرية التي يمكن أن تدعم عملكم وتساعدكم على تعزيز السلام من خلال الحوار.

يعد منتدى كايسيد الاستشاري هيئة استشارية تضم قيادات مؤثرة من أديان العالم كافَّة ومؤسسات دينية وثقافية من شتى أنحاء المعمورة، ويدعم أعضاء المنتدى أنشطة مجلس الإدارة ويناصرون أهداف المركز في كل مكان من العالم ويسهمون إلى جانب الأمانة العامة في ضمان التنفيذ الناجح لبرنامج عمل كايسيد. وتعتمد الأمانة العامة أيضًا اعتمادًا كبيرًا على الخبرة الفنية الواسعة لأعضاء المنتدى للاطلاع على آخر المستجدات في المناطق التي يعمل فيها كايسيد، مثل إفريقيا والمنطقة العربية وآسيا وأوروبا.

إن مهمة كايسيد المتمثلة في تيسير التفاهم بين أتباع الأديان والثقافات، فضلًا عن تحسين احترام التنوع والعدالة والسلام، تتجلى في تنوع موظفيه البالغ عددهم 62 موظفًا من 29 بلدًا و5 قارات ومجموعة واسعة من الانتماءات الدينية والثقافية. وإن احترام التنوع هو حجر الزاوية في سياسة كايسيد للتوظيف؛ إذ إن 40% من قوتنا العاملة يمثلون الدول المؤسسة لكايسيد: 20 موظفًا من المواطنين النمساويين وثلاثة من المملكة العربية السعودية واثنان من إسبانيا.

ولغة عمل المركز هي الإنكليزية، ويخضع الموظفون كافَّة للنظامين الأساسي والإداري لكايسيد. وبجانب ذلك، يعرض كايسيد شروط خدمة مغرية، مثل الراتب التنافسي الذي يعتمد على مستوى وضع المرشَّح وخبرته والمشاركة في تغطية الضمان الاجتماعي مجانًا والإجازة السنوية التي مدتها 30 يومًا في السنة والإجازات الرسمية مدة 13 يومًا وخطة ساعات عمل مرنة.

ويستند التوظيف في كايسيد إلى عملية شفافة ومحايدة تشمل عادة الخطوات الآتية:

• إصدار إشعار الشواغر.
• تقييم الطلبات كلها وإعداد قائمة قصيرة بالمرشَّحين.
• إجراء مقابلة مع 4 أو 5 مرشَّحين مدرجين في القائمة القصيرة وربما إجراء اختبار خطي لهم، ويمكن إجراء مقابلة تمهيدية أو اختبار قَبول في حال استيفاء العديد من المرشَّحين لمتطلبات الوظيفة.
• تحري صحة المراجع المتصلة بالعمل لأفضل مرشَّح.
• تقديم عروض للتعيين للمرشَّح الناجح.

فإن كنت ترغب في الانضمام إلى فريقنا المتعدد الثقافات وإحداث تغيير في العالم بالإسهام في الحوار بين أتباع الأديان والثقافات، يرجى تقديم طلب لملء أحد شواغرنا الواردة أدناه.

ونود لفت الانتباه إلى أن فريق الموارد البشرية لا يتصل إلا بالمرشَّحين المدرجة أسماؤهم في القائمة القصيرة.